Al parecer Adecco España ha censurado que las oficinas de la empresa en el Reino Unido incluyan semejante pregunta. Lo cierto es que, pese a lo extraño que pueda resultar en España, este tipo de preguntas se encuentra con frecuencia en los formularios de solicitud de empleo en organismos públicos británicos, con el propósito de intentar medir y garantizar la diversidad en el ámbito laboral. De hecho, la propia filial británica de Adecco declara realizar un seguimiento de variables tales como la edad, etnia, religión, género, discapacidad o sexualidad, con el fin de garantizar un proceso selectivo incluyente.
Esperamos que la pregunta no tenga más que un fin social al objeto de hacer una estadística para las empresas contratadoras y no cubra otro tipo de discriminación a la que nos tienen trístemente acostumbrados. sea como sea, tampoco le vemos la finalidad práctica a la preguntita.
Fuente: Frecuencia Gay
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