El interventor del INADI, Pedro Mouratian, y el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Carlos Tomada, suscribieron este lunes 5 de septiembre un convenio de coordinación de acciones vinculadas a la temática del trabajo y la diversidad sexual. El acto se realizó en la sala de reuniones del ministerio, cito en Av. Leandro N. Alem 650 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires-.
“El mundo laboral es una parte importante de la sociabilización de cada persona, por eso es necesario que las condiciones de igualdad se garanticen en el trabajo para que las distintas opciones sexuales dejen de ser vistas como algo extraño”, dijo Tomada.
El ministro se declaró “convencido de que detrás de la igualdad legal vendrá la igualdad real, porque somos parte de un proyecto de país que lucha por eso, porque militar por el trabajo registrado, por la formación profesional para todos y profundizar la seguridad social también tiene que ver con la igualdad”.
Tomada subrayó que “igualdad es una palabra muy querida que todos tenemos en el Himno y muchos compañeros cantamos en la Marcha (Peronista), y que nos la robaron el 24 de marzo de 1976, y quisieron cambiárnosla por libertad, pero nosotros sabemos que sin igualdad no hay libertad posible”.
Además de Mouratian y Tomada estuvieron presentes el secretario de prensa de la CGT, Julio Piumato; el titular de la CTA, Hugo Yasky; y los diferentes representantes de las diversas asociaciones LGBT como Jóvenes por la Diversidad, 100% Diversidad y Derechos, Casa Brandon, el Movimiento M.A.L. y Grupo Efecto Positivo, entre otros.
Al respecto, el interventor del INADI, Pedro Mouratian, declaró: “La firma de este acuerdo tiene que ver con un Estado que impulsa políticas de carácter inclusivas; es otro paso adelante en la igualdad de las personas que comenzó a visibilizarse con la aprobación de la Ley de Matrimonio Igualitario. Este es un momento trascendental en la ejecución de políticas públicas en un camino en el que el concepto de ciudadanía se amplia día a día”.
Mouratián agregó que “esto es posible porque hay un gobierno que decidió abrazar los derechos humanos a la hora de planificar políticas públicas”.
Hugo Yasky, secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), aseguró que “son muy pocos los países que tienen estos avances en materia de igualdad, lo importante es que todos nos reconozcamos como trabajadores”.
Julio Piumato, representante de la Confederación General del Trabajo (CGT), resaltó que “hoy que estamos construyendo una Argentina igualitaria, éste es un paso trascendente y seguramente todas las organizaciones sindicales lucharemos para que este acuerdo se haga realidad lo más rápido posible”.
A partir de la firma de este convenio el INADI y el Ministerio de Trabajo, cooperarán y trabajarán mutuamente a nivel nacional en la implementación de acciones relacionadas con la inclusión laboral de la diversidad sexual. Esta acción se da en el marco de las políticas de inclusión llevadas adelante por el gobierno nacional, el cumplimiento del Plan Nacional contra la Discriminación (PNcD – Decreto 1086/05), y los objetivos del MTEYSS para brindar protección y promover los derechos laborales de lesbianas, gays, travestis y bisexuales.
Martín Canevaro, coordinador del Programa de Diversidad Sexual del INADI, explicó que “muchas veces los trabajadores LGTB son víctimas de un “doble estándar” en sus ámbitos laborales, teniendo que demostrar que aun siendo lesbianas, gays, trans o bisexuales cumplen sus funciones con responsabilidad, eficacia y compromiso. La visibilidad sigue teniendo costos, entre ellos: el despido, los traslados o cambios de sector injustificados, el bloqueo de ascensos o de mejoras salariales, entre otros”.
El trabajo en conjunto con el Ministerio de Trabajo será coordinado por la Coordinadora General de Programas, Capacitación e Investigación del INADI, Julia Contreras, y por el Coordinador del Programa de Diversidad Sexual del INADI, Martín Canevaro.
En tal sentido, el trabajo articulado entre el INADI y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social permitirá avanzar en la transformación de la igualdad jurídica alcanzada en igualdad social, es decir, aquella que asegure la igualdad de oportunidades y trato de los/as trabajadores LGTB.
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